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NPO法人フローレンス
2010/06/22更新
社会起業家の右腕になる

1人の力で社会は変えられる！日本を変革する、社会起業家の右腕募集！
ソーシャルアントレプレナーとして、「育児」と「仕事」の両立問題に挑むフローレンスがおくる、日本の変革インターン。フローレンスと共に新たな価値観や仕組みを創造するイノベーターになろう！

■ 募集要項
▲ 社会起業家を輩出し続ける組織を作り、ソーシャルベンチャーという生き方を世の中に広めたいという想いから、スタッフの知識・技術、そしてマインドの成長にも力を入れる駒崎氏。また、最近は仕事の傍ら、多くの講演をこなす駒崎氏。病児保育問題だけでなく、ソーシャルベンチャーという生き方も世の中に広めていきたいという想いから、講演会などに積極的に参加しています。
　
　
▲ 風邪を引いて保育園に行けない、けれど親は会社を休めない。病児保育はそういった家庭を支援する、新しいライフラインです。 　

●元ＩＴベンチャー社長が選んだ社会起業家（ソーシャルアントレプレナー）という生き方

みなさんは、社会起業という存在を知っているでしょうか。社会起業とは国、行政や政治の問題だとされていた世の中の様々な課題をビジネスの手法で解決していくことを目指す、近年注目を集める起業スタイルです。
フローレンス代表の駒崎氏は、25歳の若さにしてＩＴベンチャー社長から今まで誰も解決しようとしなかった社会問題解決のためにNPO法人フローレンスを立ち上げました。
「政治家や官僚にならなくても、疑問を感じた個人が知恵と力と情熱を持って地域で新しいモデルを創り、それが広がっていけば、日本社会はもっとダイナミックに動くのではないか」と駒崎氏が語るように、今、日本は個人が社会を変えていく時代に来ています。そのような世の中で、社会起業家（ソーシャルアントレプレナー）は、日本の未来を創っていく存在として大きな期待が寄せられています。その中でも駒崎氏は社会起業家の先駆け的な存在であり、ソーシャル・ベンチャーの旗手として各方面から期待されています。　　　　　　　　　　　　　　　　

●働く女性の誰もが抱える「育児」と「仕事」の両立問題に挑む！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
あなたは、自分が将来働くことをリアルにイメージしたことはありますか？そこには、女性にとって「働きどきと産み時は完全にかぶっている」という事実が存在します。そして、更にワーキングマザーの前には「病児保育」という壁が立ちはだかっています。
※病児保育とは、熱や風邪の子供を保育すること。5歳までは子供は月に平均数回というレベルで熱を出すのですが、保育園では風邪の子供を預かってくれないため、子供を預ける場所がなく、多くの働く父母にとっては致命的な問題になっています。会社の突然の欠勤は解雇や休職につながり、特に母親の育児と仕事の両立は困難になっていくのです。
しかし、育児と仕事は二択ではないはずです。フローレンスは、小児科医をはじめ様々な専門家と地域のベテランママさんの協力を得て、地域の力で病児保育をサポートする仕組みをスタートしています。
「子育てと仕事そして自己実現のすべてに誰もが挑戦できるしなやかで躍動的な社会」を創ることをビジョンに掲げ、病児保育問題という切り口で、地域と共に、働き方改革・ワークライフバランスを社会全体に仕掛け続けていきます。

●戦略的新規事業のプロデューサー候補募集！〜3ヶ月目以降はあなたが日本社会を変える右腕に

日本で他に存在しないこの新しいソリューションを数年以内に東京都以外の関東近郊にに広げるべく、今回はサービスを他地域にも仕掛けていくプロデューサー候補を募集します。コアの事業を支え、将来的にはフローレンス事業を全国展開を推し進めていくようなオンリーワンのポジションで、日本を変えていくダイナミズムを味わってみませんか？

期待する成果： ●フローレンスのサービスを2年以内に23区全域に広げるための横展開リーダーとして、事業拡大の最前線で駒崎氏の右腕として活躍
●誰よりも現場に携わり、フローレンスの活動をより多くの人に広め、フローレンスの活動に参画してもらう
募集の背景： ●フローレンスの活動が、少しずつ社会へイノベーションの波を巻き起こし、今フローレンスは事業発展の第２のフェーズに来ています。そこでインターンを受け入れることによって、今まで十分に取り組めていなかった重要な新規事業をインターン生に任せ、飛躍的な発展を望むため。
●将来的に若い人材が活躍できる人材育成の土壌を創っていきたいという駒崎氏の強い想いがあったため。
仕事内容：
●新規事業リーダー
子育て支援業界は2010年までに220％の急拡大が見込まれ1200億円規模の市場になる、まさに最前線のフィールドです。そのため多くの企業から新規協働事業の申し入れがあり、これらをインターンに任せて進めていきます！

●フローレンスモデル水平展開プロデューサー
フローレンスには東京全域から「早くうちにも！」という多くの声が寄せられています。5年以内に東京23区にサービスエリアを拡大するため、今年は一気に6地区へ展開します。多くの家庭に笑顔をもたらす水平展開事業をプロデュースしましょう！

●ソーシャル・プロモーション・プロデューサー
病児保育の社会的認知を向上し、世の中に新しい価値観を発信する「ソーシャル・プロモーション事業」のリーダーを募集します。あなたが書くプレスリリースによって、社会問題を全国に発信し、ムーブメントを起こします。
【全ての仕事に通じる成長ステップ】

フローレンスのインターンは、全て新規事業のリーダー候補です！ソーシャルアントレプレナーの先駆けであり、代表であるフローレンスが、社会により大きなインパクトを創出していくための新規事業の担い手に成長してください！

STEP１（1ヶ月前後）【例】
いろいろな事業部・現場を五感をフルに使い経験し、フローレンスのビジネスモデルや、サービスの仕組みを理解する。フローレンスの一員として、フローレンスの目指すビジョンを語れるようになる。

STEP2（2ヶ月〜）
それまでの一ヶ月間のフローレンスでのインターンを通して、気付き・学びなどを、一ヶ月に一回行われる『フローレンス改善プロジェクト会議』において、「自分改善プロジェクト」として、プレゼンする。

STEP3（2ヶ月〜4ヶ月）
自分改善プロジェクトと既存の業務を並行して行う。→ここでの成果が新規事業を担当するかどうかの分かれ道になるかもしれません！

STEP4（4ヶ月〜半年）

パターン�　Ъ�分が考える新規事業、または駒崎さんから提案のあった新規事業についての自分プランのプレゼンを行う。
→プレゼン結果によっては、新規事業のリーダーに！

パターン�◆Т�存の事業である、フローレンスモデル水平展開プロデューサー、ソーシャル・プロモーション・プロデューサー、のマネジャー候補として、フローレンスに貢献！


得られる経験： ○社会起業家とい存在を間近で体感
○これから大きく飛躍するソーシャル・ベンチャーのダイナミズム
○ソーシャルビジネスの可能性を実感
○日本を変えているという実感
○志ある仲間
○自分自身が日本をワークライフバランスのとれた社会へと加速させていく原動力と経験
○女性の働き方支援や子育て問題の解決へのアプローチ
対象となる人： ・社会を変革する意欲が強い人
・社会起業家に興味がある方
・フローレンスのビジョンに共感する人
・地域と共に何か仕掛けていきたい人
・ヒューマンリソース（ＨＲ・人事部門）に関心のある人
・子育てや働くという問題に興味のある人
・右腕になるというやる気のある人
・頭で考える前に、まず足が出るくらい行動力のある人
・現場を大切にできる人
・日本を変えていきたいという志のある人
・新規事業立ち上げに興味がある人
・やりきる根性を持った人
事前課題： 【課題�　�
●課題図書
『キャリアショック』　高橋俊介著
参考：
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4492531084/qid%3D1130923095/249-652
8727-2181109

●課題
上記書を読んだ上で、ご自身のキャリアについてどのような考えがあるのか
A4一枚にまとめて下さい。
今後どのようなキャリアを形成していきたいのか、そのためにはどういった
スタンス、環境、スキルが必要になると思うか、なるべく具体的に記述して
下さい。

もちろんこれからのフローレンスでの経験をどのように、ご自身の
今後に活かしていきたいのか、ということについても言及していただいて、
結構です。
また課題図書に同意できない場合は、独自の意見を書いていただいても結構
です。書式などは特に問いません。

【課題�◆�
Microsoft Powerprointを使用し、
『自分の想いプレゼン』を作成して下さい。

※フローレンスではPCを使用した作業が多く、ブラインドタッチを含めた一定のITスキルが必要となります。
期間： 6ヶ月以上
勤務条件： 【勤務頻度】
◎休暇中：フルタイム
◎学期中：週3-4日
【勤務時間】7：00〜21：00のうち、自分の合う時間
勤務地： ・JR総武線（中央線各駅停車）飯田橋駅東口徒歩2分
・東京メトロ　東西線・有楽町線・南北線　飯田橋駅（B1出口）徒歩2分
・都営大江戸線　飯田橋駅（C1出口）徒歩1分
活動支援金： 活動支援金および交通費実費支給(詳細はスタッフまでお問い合わせください)
■ 受入団体紹介
▲ このHPは、インターン生がプロのWEBデザイナーとタッグを組んで、ゼロから創り上げました。また、もう1人のインターン生はフローレンスのロゴをモチーフにしたステッカーを作成してくれました♪ 　
NPO法人フローレンス
■事業内容：
※右記のフローレンスの主な事業を参照。
■設立： 2004
■代表者： 代表理事／駒崎弘樹
■従業員数： 14名
■資本金： -
■売上高： 1846万円
■会社HP： http://www.florence.or.jp 		　

子育てと仕事そして自己実現の全てに、誰もが挑戦できる、しなやかで躍動的な社会を目指す〜病児保育問題を過去のものに〜

フローレンスは「社会的問題を事業によって解決する」という「ソーシャル・ベンチャー」です。
日本ではまだ生まれたばかりのこの概念は、まさにフロンティアであり、フローレンスはそのパイオニアたらんと志しています。社会を変えるのは政治家や官僚だけの仕事ではありません。「気づいた人間」が事業を起こし、既存の仕組みにはなかった発想を形にし、社会的イノベーションを起こす時代が来ています。

○フローレンスの主な事業
（１）病児保育「こどもレスキューネット」事業
（２）病児保育立ち上げ支援事業
（３）企業内でのワーク・ライフ・バランス コンサルティング事業
（４）ソーシャル・プロモーション事業

■経営者・スタッフ・インターン生からのメッセージ
▲ 代表の駒崎氏。最近はマスコミにも数多く取り上げられ注目を浴びています。病児保育問題を何とかしたいという想いはもちろん、人を育てるということにも本気の情熱を持っている方です。インターン生との距離もとても近いです。数ヶ月に一度は、駒崎さん自らがインターン生と膝をつきあわせて、メンタリングを行います♪ 　
代表理事 ／ 駒崎弘樹
慶応大学SFC出身。現在29歳。学生時代にITベンチャー企業の社長を務める。しかし「社会問題を事業によって解決するようなことはできないか」と自身のキャリアについて再考する。ベビーシッターである母親を通じて「病児保育問題」を知り、自分が解決すると決心。フローレンス構想を2003年の卒業と同時に立ち上げる。社長時代に体得した経営ノウハウ・戦略的マネジメントを生かし、病児保育問題の解決を目指す。こどもを生むか仕事を続けるかの二者択一を迫られるような日本社会に対し、これから子どもを生み育てる自分達の世代から変革の波紋を広げていくことを志す。
※NPO法人ETIC.とNECの協働プログラム2003NEC学生NPO起業塾　卒業生 		　

気づいてしまった個人が、事業で社会問題を解決する時代へ

社会の、人の役に立つことをしたい。社会的な矛盾を解決したい。
あなたはそんな風に思ったことはありませんか？

社会を変える職業として私たちが思いつくのは政治家や官僚。でも彼らは様々なネガティブな縛りにがんじがらめで、本気で目指すのもちょっと・・・、と二の足を踏んでしまうことか思います。
かといってボランティア活動や市民運動にも限界があり、そういったもので「食っていく」のはとても大変です。
では私達が社会問題に関わって生きていくことは不可能なのでしょうか？

答えは否です。社会起業家という生き方があります。自ら思いついた「社会問題を解決しうるビジネスプラン」を武器に、地域へ、問題の現場へ飛込んでいくのです。彼らは「ソーシャルベンチャー」を立ち上げ、社会問題を事業で解決しようとするのです。政治や行政の世界のように年齢がものをいう世界ではありません。今すぐ、若いあなたにも挑戦は可能です。ボランティアや旧来型NPOのように、「それでは食べていけない」と刻印を押された世界でもありません。あなたの実力次第で収入は十分得られます。
アメリカでは、予算規模40億円、全米15個所に支部を持ち、南アフリカに進出するソーシャルベンチャーがあります。立ち上げたのはハーバード大学の学生です。日本でも札幌雪祭りの経済効果を抜いた祭りを創り出し、地域の活性化をビジネスにしている若者集団がいます。
彼らのような社会起業家に、僕は希望を感じます。そして、フローレンスもソーシャルベンチャーの一つとして、彼らのように社会を変革することを目指しています。

あなたも僕たちと同じ希望を持つのなら、ぜひ共に変革に携わって下さい。そして僕たちから社会起業の様々なスキルを学び取り、自らが感じる社会問題を解決せんために、社会起業家になって下さい。
個人が社会を真に変える時代へ。その扉を開けるのは、僕であり、そしてあなたなのです。
●フローレンス代表が日々の出来事を綴るBLOG

社会問題を事業という軸で解決する道がある
元インターン/ インターン後起業、現 （株）JAM 代表取締役 ／ 西本　千尋
「失敗してもいい。代替案を出し、常に挑戦し続けよう」という「理念」を、たくさんの壁を突破しながら「事業成果」として実際にインターンに示してくれた駒崎代表に出会えたことは私の人生の最大の宝です。
私がフローレンスで学んだのは、人生は、「やるかやらないか」の繰り返しだということ。
元インターン生、現事業開発担当 ／ 中村優子
私がフローレンスで学んだのは、人生は、「やるかやらないか」の繰り返しだということ。
不安や不満があっても、前向きな考え・行動次第で困難も楽しめるということです。
そして、何よりも社会貢献に役立てる喜びを日々感じています！
問題意識を感じれば、自ら積極的に解決への一歩を踏み出せる。
元インターン生、現NPO品川区こども未来会議代表 ／ 大野桂
昨年9月から今年の10月までインターンをしていました。
フローレンスのインターンでつかんだこと。それは「自分でもできる」という視点です。
問題意識を感じれば、自ら積極的に解決への一歩を踏み出せる。そして、あきらめずに本気で取り組めば、それを応援してくれる方は必ず出てくるということです。
現在は、フローレンスでの経験と出会いを活かして、新規事業を立ち上げ、充実した日々を送っています。社会に蔓延する諸問題をより身近なものとして捉える、その「枠組み」を得られたことが何よりの宝物だと思っています。
事業で社会問題を解決できるという確かな手ごたえも感じられます！
元インターン生、現レスキューチームマネージャー ／ 低引稔
現在、もっとも現場に近い部門である「病児保育事業」に関わらせていただいておりますが、利用者さんの生の声を聞き、自分の足を動かす中で、「社会問題」を肌で感じることが出来ました。と同時に、私たちの事業でこの問題を解決できるという確かな手ごたえも感じられます！「自分の力で社会を変えられる」この体験は一生の財産です。

★ETIC.の担当スタッフから一言
駒崎氏とインターン生はいつも本音を本気でぶつけあっています。だからこそ、涙あり、笑いあり、のインターンになる訳ですが、だからこそここには人が育つ環境があるのだなと日々感じながらコーディネートをしています♪ （ 細田 ）
事前に調べておこう：
●駒崎代表のフローレンス立ち上げまでのストーリーを読む
「ETIC.mailmagazine〜プロを目指す学生たち〜」
　・第一話　〜違和感
　・第二話　〜転機
　・第三話　〜挑戦者


※本プロジェクトは内閣府・地域社会雇用創造事業交付金事業の採択を受けた「ソーシャルビジネスエコシステム創出プロジェクト」の一環として運営されています。
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