長期実践型インターンシップ募集情報詳細遊緑地設計有限会社

遊緑地設計有限会社

2010/06/22更新

人と自然との関わりをデザインする

横浜の緑を守り、人と自然との関わりを豊かにするプロジェクト
公園・緑地の整備を通じて、横浜の緑を守り豊かにすることに取り組んできた遊緑地設計。現在、暮らしと自然との新たな関係性を探るイベントの企画や、自然の癒し効果に注目した新規事業を計画中。

■ 募集要項


▲ 遊緑地設計が手掛けたランドスケープデザインの一例。何気ない散歩道にも、利用者が自然に親しめるよう工夫が施されています。


▲ 現在は、設計・景観作りなどハード面からのアプローチの事業が多いですが、今後、環境教育や自然に親しむサービスの開発等ソフト面の事業立ち上げを計画しています。写真は環境教育ワークショップを実施した時のもの。

特徴１：注目のお仕事、ランドスケープデザイナーとは？
ランドスケープデザイナーとは、公園緑地など造園分野の創作物の調査計画から設計、景観形成などを手掛ける設計・建設コンサルタント職のことを言います。公園や緑地が人々にとって癒しや憩いの空間となるための設計を、１案件ごとにすべて１人に任せる、というのが同社の特徴。現場に何度も足を運び、１案件あたり約２ヶ月から半年にわたり、設計業務を１人が担当。あらゆる公園利用者にとって居心地のいい空間を作り上げていきます。このような仕事の任せ方をすることによって、偏りなくランドスケープデザインの技術を身につけることが可能になるため、将来独立を考える若手技術者にとって良質な修行の場を提供することにもつながっています。

特徴２：手掛ける仕事は古い公園のリノベーション。
横浜市内や神奈川県内にあるたくさんの公園。これらの多くは市や県が管理しているものですが、遊具の老朽化対策やこれからの高齢化を見越してのバリアフリー化等が、現在急ピッチで進められています。車いすの方でも公園での散歩を楽しめるスロープや手すりの設置など、少しずつ手が加えられ、公園の維持・管理が行われているのです。

特徴３：緑と人との新しい関係性を創出する
創業者の高橋社長は高校時代から、ワンダーフォーゲル部に所属し、登山や沢登りを通じて自然に親しんできました。現在も、丹沢めぐりなど忙しい合間を縫って出かけています。高橋社長はこれまで、里山など自然が人々の暮らしの身近にあった時代から比べると、現代の生活様式はあまりにも自然と分断されているということに問題意識を持ってきました。屋上ハーブガーデン等、都市における園芸地のデザインを通じた癒し空間の創造や、積極的に自然に親しんでもらう場作りとしての環境教育分野への事業展開を計画しています。

期待する成果：

社長直下の新規事業のプロジェクト推進を進めるインターン生を募集します。以下は現在、事業化を計画しているものの例です。
・屋上ハーブガーデンを使った、子どもたち対象の環境教育ワークショップの企画・運営
・自然科学への好奇心・関心を引き出すiphoneのアプリ開発

募集の背景：

横浜市とETIC.が協働で横浜市での社会起業家や起業家型人材輩出に向けて長期実践インターンシップ事業を開始しています。その一貫で、2009年度に行った横浜市内の面白い経営者や事業に取り組む企業へのヒアリング活動の中から、今回の募集に至りました。

仕事内容：

新規事業を具現化すべく社長直下のプロジェクト推進を担当。

■STEP1　【開始～1ヶ月】
・基本業務（CADを用いた簡単な製図、電話応対や書類作成等の事務作業）をこなしながら、遊緑地設計のクライアントや仕事の進め方に慣れていただきます。

■STEP2　【1ヶ月～2ヶ月】
・新規事業の種について、マーケティングリサーチや採算性のチェックを開始。
・外部協力企業やNPOとの打ち合わせへの同席、プロジェクトのｽｹｼﾞｭｰﾙﾌﾟﾗﾝﾆﾝｸﾞ等、プロジェクトマネジメント業務を担当。
※現時点での「新規事業の種」例
①屋上ハーブガーデン等、都市部の緑を用いた「癒しの場・憩いの場」作りサービスの開発。
②環境教育を手掛ける団体や、アウトドア・登山好きな個人を対象にした、自然との出会いを積極的に楽しむためのiphone/ipadアプリの企画・設計。

■STEP3　【3ヶ月以降】
・2ヶ月目に決めたプロジェクトを実際に高橋社長と共に動かしていきます。

得られる経験：

・これまでの主力事業を補完するソフト面での新規事業の立ち上げという、企業のフェーズに立ちあう経験。
・環境教育・自然と親しむことをサービスとして提供している、企業・NPO・個人のニーズなどを知る経験
・幅広いネットワークや協力者とアイディアを出しながら、一つのものを作り上げていく経験。

対象となる人：

・環境教育や、自然の持つ癒しの力に注目している人。
・フットワークが軽く、行動力を活かしてこれまでに何か一度でも成し遂げたことがある人
・新規事業の立ち上げや、プロジェクトマネジメントに関心のある人。

事前課題：

あり。※内容は担当ｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀｰに確認してください。

期間：

6か月～

勤務条件：

【勤務頻度】
◎学期中：週３日程度
◎休暇中：週５日
【勤務時間】9:30～18:00

勤務地：

京浜急行金沢文庫駅、徒歩10分程度

活動支援金：

あり

■ 受入団体紹介


▲ 「遊」とは「あそび」の事です。あそびという言葉には「余裕」や「余白」「隙間」などの意味があります。あらゆる空間のハブである緑は、そこを訪れる人々に対し、余裕の気持ちを与える存在でなくてはなりません。空間を共有する全てのモノタチが遊び心を持ち、係わってゆける、そんな空間創りを目指す思いが込められた言葉です。

遊緑地設計有限会社 ■事業内容：・土地区画整理事業などの、まちなみ景観検討（幹線、幹線歩道、街路、街区、緑道、斜面緑地などをトータルに検討）・建築外構、屋上緑化などの建築外観検討（外壁カラー、外構デザインまで含めた3Dシミュレーションによる検討）・商業、オフィス、マンション、戸建等の建築外構のデザイン提案・ポケットパークや公開空地のデザイン提案・提供公園のデザイン提案・オンサイト、オフサイト遊水池のビオトープ提案・個人庭や花壇のプランニング（大規模～小規模まで）・商店街のデザイン提案・農林業におけるレクリエーション施設、自然公園、キャンプ場のデザイン ■設立：１９９９年８月 ■代表者：代表取締役／高橋寛和 ■従業員数：５名 ■資本金： - ■売上高： - ■会社HP： http://www.ne.jp/asahi/homepage/u-ryokty/

顔の見える仕事をしよう。

金沢文庫駅から坂道を登ること10分。
風光明美・自然豊かな丘の中腹に、
遊緑地設計のオフィスはあります。

「技術を身につけるだけではなく、
その人に指名が来るような仕事をしてほしい。」
そんな想いから、業界では珍しく、若手社員にも案件ごとに仕事を任せる等、人材育成にも力を入れています。

丁寧に仕事をしていくこと、あらゆる先進事例に学ぶこと、等
経営者自ら貪欲に学び、挑戦する姿勢を貫き、
少人数精鋭ながら、
横浜市・神奈川県下での信頼を確かなものとしています。

■経営者・スタッフ・インターン生からのメッセージ


▲ 高橋社長は29歳の時に起業。横浜青年会議所などの地域貢献活動にも意欲的に取り組んでいます。

代表取締役社長／高橋　寛和平成５年　多摩美術大学　美術学部2部　デザイン学科　環境デザイン専攻卒業 ※大学在籍の４年間株式会社イデア造園設計にて御指導をいただく平成５年ー平成７年　株式会社ＥＭＳ　在籍（可動式展示模型、博物館等の学習展示の企画、製作及び制御用シーケンサプログラム製作）平成７年ー平成11年　株式会社ＥＬＡデザイン室在籍（造園設計事務所）平成11年８月　遊緑地設計有限会社　設立

ランドスケープの現場で、新しい緑との関係性を構築しよう

我々が担いとしているランドスケープの分野は、非常に幅広く、多岐に渡ります。古くからある造園設計、庭園、公園、緑道、街路樹、庭、ガーデニング、プランター、森屋上緑化、壁面緑化、、自然公園、景観、景勝地、まちづくり、都市計画、畑、水田、里山、森林、植林、SFC、ECO、ソーシャル、緑の調査、保全etc..。道路から建築、街に至るまで、そこかしこに緑が存在します。つまり、緑に携わる人の数だけ、無限の緑の可能性があるのです。
　また、緑は数多の空間においてハブとなる存在です。人や動物、無機物や現象まで、その緑のある空間に存在する全ての事象を緩やかに紡いでゆける、そんな懐の大きな存在です。かつて緑は生活の一部でした。野に入り山菜を採り、薪炭林を管理して燃料や豊かな林産物を得ていました。竹は日常品の資材として使われておりました。それが石油の出現により、薪炭林はガソリンスタンドに取って替わり、竹はプラスチックへと移行しました。生活の一部から切り離されてしまった緑達は、維持管理という重しだけを残していったのです。
　そこで現代において、緑との新しい関係性を生み出す事が問われております。持続可能性は経済の循環と一体的でなくてはなりません。新しい価値、新しい緑との関係性、環境や教育、福祉、共有、社会性など、新しい切り口がランドスケープの現場に求められております。業界に縛られない、柔軟な発想とフットワークの軽さで、新しい緑との関係性を掴んでいただき、次世代における緑の持続可能な仕組みを一緒に構築しましょう。

★ETIC.の担当スタッフから一言
ランドスケープデザイナーという響きから想起される仕事とは異なり、実際の仕事は地道な製図や行政との書類のやり取りなどの積み重ねの上に、なされるもの。窓口となる方との信頼関係の積み重ねがあってこそ今の会社がある、と高橋社長は語ります。
単に「自然が好き」というだけではなく、「人と自然との新たな関係性を創出」することに情熱を持って取り組めるという方に、このプロジェクトにチャレンジしていただきたいと思っています。（田中）

事前に調べておこう：
●参考WEBサイト
http://www.hamatorium.com/headlines/view/00005/00012
●環境教育・環境学習データベース「ECO学習ライブラリ」
http://www.eeel.go.jp/
※当該事業は、NPO法人ETIC.が横浜市経済観光局より「ソーシャルアントレプレナー創出育成・成長発展事業」を委託され実施しております。
＊個人情報の取り扱いについて＊
当該事業の実施にあたり提供された個人情報は、当該事業以外には「本人の同意」がなければ使用しません。なお、OJTが成立（OJTプログラムの開始）した後の、プログラム達成に関するフォロー・サービスの提供については、個人情報提供者（本人）から「個人情報の提供の同意」を得た上で、NPO法人ETIC.が自主事業として、継続して実施いたします。

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